ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Порядок обязательного страхования гражданской ответственности работодателя регулируется:

- Законом РУз "Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя" от 16.04.2009 г. N ЗРУ-210;

- Правилами обязательного страхования гражданской ответственности  работодателя, утв. ПКМ РУз от 24.06.2009 г. N 177.

Работодатель обязан страховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 4 Закона N ЗРУ-210). Для вновь созданных юридических лиц - не позднее пятнадцати рабочих дней со дня государственной регистрации, для физических лиц так же - не позднее пятнадцати рабочих дней с даты заключения трудового договора (контракта).

Под работодателями в соответствии с ч. 3 ст. 19 ТК в новой редакции, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, понимаются:

- организации, вне зависимости от формы собственности  и ведомственной подчиненности;

- филиалы, представительства или иные обособленные подразделения организаций;

- физические лица, указанные в ч. 4 ст. 19 нового ТК.

До 30.04.2023 г. перечень лиц, относящихся к работодателям, был определен в ст. 15 ТК в старой редакции.

Порядок возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей регулируется:

- ст. 319 - 336 нового ТК (с 30.04.2023 г.; до 30.04.2023 г. - ст. 187 - 197 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I);

- Постановлением КМ РУз "Об утверждении правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" от 11.02.2005 г. N 60.

Моральный вред, причиненный потерпевшему, в связи со страховым случаем, не подлежит возмещению по обязательному страхованию.

При обязательном страховании гражданской ответственности работодателя (ОСГОР), работодатель (страхователь) заключает со страховой организацией (страховщиком) договор обязательного страхования. В случаях, если возмещение причиненного вреда предусматривает выплаты на срок более одного года, работодатель заключает договор аннуитетов со страховщиком по страхованию жизни, по которому осуществляется выплата страхового возмещения в виде текущих выплат.

С 1 сентября 2024 г. договоры страхования (перестрахования) и страховые полисы по всем видам страхования подлежат в обязательном порядке регистрации в Единой автоматизированной информационной системе (п. 1 Постановления Президента РУз от 01.03.2024 г. N ПП-108). Обязательство по своевременному оформлению договора ОСГОР возложено на Налоговый комитет (п. 4 Постановления N ПП-108).

С 1 июля 2022 г. разрешалось осуществлять страхование в электронной форме на добровольной основе (п. 1 Постановления Президента РУз от 23.10.2021 г. N ПП-5265). Порядок оказания страховых услуг в электронном виде до 01.09.2024 г. был определен Положением, утв. ПКМ РУз от 05.12.2022 г. N 694 (утратило силу в соответствии с ПКМ РУз от 30.07.2024 г. N 458).

Порядок обязательного страхования гражданской ответственности работодателя показан в схеме.

Невыполнение требований законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя влечет наложение штрафа:

на граждан - от 7 до 10 базовых расчетных величин;

на должностных лиц - от 10 до 15 БРВ.

При повторном правонарушении в течение года после применения административного взыскания размер штрафа составляет для граждан от 10 до 15, для должностных лиц - от 15 до 30 БРВ (ст. 49-2 КоАО).

До 28.08.2019 г. размер штрафа составлял для граждан - от 2 до 5 МРЗП, для должностных лиц - от 7 до 10 МРЗП (статья 49-2 КОАО в редакции, предшествующей  Закону РУз от 28.08.2019 г. N ЗРУ-558).

Базовая расчетная величина введена для определения размеров штрафов с 1 сентября 2019 г. взамен минимального размера заработной платы (п. 1 Указа Президента РУз от 21.05.2019 г. N УП-5723, п. 2 "б" Указа N УП-5723). БРВ составляет с 01.12.2023 г. 340 000 сум, с 01.10.2024 г. 375 000 сум (п. 2 Указа Президента РУз от 17.11.2023 г. N УП-196, п. 2 Указа Президента РУз от 17.11.2012.08.2024 г. N УП-108). См. размеры БРВ