Общие положения

При прекращении трудового договора с работником должен быть произведен расчет.

Выплате подлежат:

суммы недополученной заработной платы;

компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска, в т.ч. за стаж работы в организации или отрасли;

денежная компенсация -  в случае замены срока предупреждения на нее;

неустойка, если ее выплата предусмотрена срочным трудовым договором;

выходное пособие в случаях, определенных ст.173 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г. - ст.109 старого ТК).

С 30.04.2023 г. для работников микрофирм случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а если они не определены, то на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и иными правовыми актами о труде (ст. 506 нового ТК).

С 1 ноября 2025 г. данный порядок распространяется также на субъекты предпринимательства, не относящиеся к микрофирмам, с численностью работников до 50 человек (п. 3 “г” Указа Президента РУз от  04.08.2025 г. N УП-126).

При прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, с него удерживается сумма отпускных за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст.269 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г. -  в ч. 4 ст. 89, пп.1 и 2 ч.2 ст. 100, пп.1 и 2 ст. 106 старого ТК).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится  в следующие сроки:

с 30.04.2023 г. - установленные ст. 172 нового ТК;

до 30.04.2023 г. - установленные ст. 110 старого ТК.