МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ

За работниками на период поиска работы сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца при прекращении трудового договора в случаях, указанных с 30.04.2023 г. - в ст. 100 нового ТК, до 30.04.2023 г. - в ст. 67 старого ТК.

Гарантии, предусмотренные ст. 100 ТК, распространяются также на случаи прекращения трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии в организации должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера (ч. 2 ст. 100 ТК).

С 25.09.2025 г. данные гарантии не распространяются на случаи прекращения трудового договора при проведении санации банков (ч. 2 ст.100, ч. 2 ст.173 ТК с учетом изменений, внесенных Законом РУз от 23.06.2025 г. N ЗРУ-1070).

Расчет сохраняемой среднемесячной заработной платы производится:

с 30.04.2023 г. в соответствии со ст.257 нового ТК. С 14.02.2025 г. ст. 257 ТК действует в ред. Закона РУз от 13.02.2025 г. N ЗРУ-1030;

до 30.04.2023 г. в соответствии с п. 1 приложения N 6 к ПКМ от 11.03.1997 г. N 133.

При этом особенности расчета средней заработной платы для отдельных категорий работников определены в главе 2 Положения, утв. ПКМ РУз от 14.11.2024 г. N 758.